社会福祉法人 嶽 暘 会

 

【策定日】平成28年4月18日
【計画期間】平成28年4月25日〜平成31年4月24日
【規定整備の状況】
@有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度→有
A有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度→有
【外部へ公表した日】平成28年4月20日
【一般事業主行動計画の外部への公表方法】
インターネットの活用(自社のホームページ)
【一般事業主行動計画の労働者への周知方法】
事業所内の見やすい場所への掲示又は備付け
【次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定の申請予定】→未定
【次世代育成支援対策推進法第15条の2に基づく特例認定の申請予定】→未定

次世代育成支援対策の内容として定めた事項

1.雇用環境の整備に関する事項
(1)
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
○男性の子育て目的の休暇の取得促進
○子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
 
  三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の免除
 
  三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
 
  フレックスタイム制度
 
  始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
○労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
○年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

1以外の次世代育成支援対策に関する事項
○若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進


Copyright(C)1999- gakuyokai. All Rights Reserved.